劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，为什么写续签合同申请其余部分仍然有效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。
没写工资的劳动合同是有效的。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，官方合同网站推荐怎么写可以要求改正，由此给劳动者造成损失的，还可主张赔偿。只要签订劳动合同时双方没有违反相关的法律法规。在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇，防止拖欠工资怎么写合同这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时，必须包含合同的必备条款，绿化种花合同怎么写才有效而薪资待遇就属于合同的必备条款，除此之外。
合同上不写薪资合法吗
专家导读 劳动合同没写薪资是不可以的。我国的劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同。有效。从实际情况中分析，在劳动合同当中一般都是要对劳动者的工资报酬做出约定的，但此时可能双方写的工资并不是实际的工资，这也可以理解，只要双方协商达成一致。
合同中没有写薪资有效吗怎么写
给妮个律师 关注 干货？劳动合同上没写具体薪资？是否无效。例如劳动合同中只约定了“按照《XX公司薪酬管理制度》执行”的，但该公司确实有这个薪酬制度并且是经过民主程序制定和公示的，则该薪酬条款当然是合法有效的。
劳动合同写最低工资该不该签
该科技公司刻意不填写工资条款是违法的。如果王先生在这份劳动合同上签字，则用人单位可能会在合同空白处填上对王先生不利的内容，比如:与双方面试时协商不一致的工资、福利待遇等。用人单位没有与你协商就降低薪资。
所以没有约定工资的劳动合同依然是有效合同。劳动合同未写明具体的工资报酬，双方合股卖船合同怎么写劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬，劳动合同并不作无效认定。建议和公司协商。劳动合同上没有写明工资有效吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。
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