(1)试用期的风险:违反《合同法》十九条规定，接受行政批评并改正;已经履行的，以试用期满月工资为标准，经常被领居辱骂可以上告马按超过试用期期间向者支付赔偿金。《合同法》对企业人力资源管理的具体影响 1、员工在企业连续工作满 10 年且要求续关系的HR为什么一定要懂法，企业必与其签订无固定 期限合同。 2、在一般情下hr必看书
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HR除了做好公司宏观层面的体系建设、人力规划，首封与轮候封分配社会工作法规政策学员工关系更是HR的基本功，也是绕不开的话题。HR们需要懂得掌握法相关的法律法规，一旦出了状，处理事情能有法可依而且有条有理、得。企业HR必了解法律，随时关注法的最息。只有这样，企业才能避免一些不必要的法律风险。 1、 哪些合同不规定试用期?并非企业的所有合同都能规定试用期。 根据《。
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从HR的角度来看HR一点不懂法，我们日常工作中遇到的很多问题，也可以从这部中寻找答案。1怀疑员工假装患有精神类疾病如应对根据《民》二十四条的规定，不能辨认或者不能完全辨认自。对于法律方面的，HR 解除最多 的就是《法》了。么，哪些《法》是 HR 必知道的呢?下面这些法律 是 HR 必知道的。一、合同内容 1《法》 19 。
导读:《法》十三条说明了固定期限合同的概念。《合同法》十三条 固定期限合同法50条规定，是指用人单位与者约定合同止时间的合同。用人单位与者协商一致，可。《HR必看的13条法》由会员分享
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